Работник от трета страна, притежаващ Единно Разрешение за Пребиваване и Работа (ЕРПР) в България, няма право да сменя работодателя си, докато текущото разрешение е валидно. Това ограничение се дължи на факта, че ЕРПР се издава въз основа на конкретно трудово правоотношение с определен работодател, който е стартирал процедурата за неговото издаване. Ако работникът желае да смени работодателя си, трябва да бъде инициирана нова процедура за издаване на ЕРПР от страна на новия работодател. Процедурата включва подаване на ново заявление и представяне на всички необходими документи, като:
1. Подаване на ново заявление
Смяната на работодателя изисква подаване на ново заявление за издаване или промяна на
единното разрешение за пребиваване и работа. Новият работодател трябва да започне
процедурата чрез Агенцията по заетостта и дирекция “Миграция” към МВР.
2. Условия за новия работодател
Новият работодател трябва да отговаря на същите изисквания като при първоначалното
издаване на разрешението:
• Доказателства за наличие на свободна позиция, която не може да бъде заета от местни
работници или граждани на ЕС.
• Сключване на трудов договор или предварителен трудов договор с чужденеца.
• Осигуряване на условия на труд и минимално възнаграждение, които съответстват на
законодателството.
3. Срокове и валидност
• Валидността на новото разрешение ще бъде обвързана със срока на трудовия договор и
общата валидност на първоначално издаденото разрешение за пребиваване.
• Ако срокът на старото разрешение изтича скоро, може да се наложи подновяване заедно с
промяната.
4. Процедура за смяна
• Уведомяване: Настоящият работодател и работникът трябва да уведомят компетентните
органи (Агенцията по заетостта и дирекция “Миграция”) за прекратяване на трудовото
правоотношение.
• Ново заявление: Новият работодател подава заявление в Агенцията по заетостта за
издаване на разрешение за работа. След одобрение, документите се изпращат към МВР за
актуализация на разрешението за пребиваване.
• Документи: Необходими са копие на новия трудов договор, доказателства за
квалификация, медицинска застраховка и адресна регистрация.
5. Ограничения
• Изчакване на одобрение: Работникът не може да започне работа при новия работодател,
докато не бъде издадено новото разрешение.
• Срок за уведомяване: Работникът трябва да започне процедурата за смяна преди
прекратяване на настоящия трудов договор, за да не се наруши легалният му статут.
• Секторни ограничения: Ако разрешението е издадено за специфичен сектор или длъжност,
може да има допълнителни изисквания.
Както виждате и сами, смяната на работодател не е лесна и бърза процедура за притежателите на Единно Разрешение за Пребиваване и Работа. Точно тази зависимост от
работодателя е и една от причините за тяхната висока трудова етика и уважението към трудовия процес.