Monday - Friday8AM - 9PM
Visit our social pages
POWER UP YOUR TEAM

Can't Find Reliable Workers?
PROBLEM SOLVED!

Transform your business with high-performing international workers known for exceptional dedication and outstanding results. With Motion Advice managing every step of your recruitment journey, accessing this valuable workforce becomes effortless. We handle all the complexities while you gain motivated team members who drive your success forward.
1. Strategic Free Consultation
It all starts with a friendly conversation about your company and what makes your perfect candidate. We take the time to understand your needs deeply, because we're not just filling a position—we're finding you a valuable team member who'll help your business grow.
2. Candidate Matching
We take the hard work out of finding your perfect match. Each candidate is carefully selected and comes with both a CV and personal video introduction - letting you see their skills and personality before you meet. Think of us as your trusted talent scouts, bringing you only the candidates who'll truly fit your team.
3. Documentation
Leave all the paperwork to us - we handle every document at every stage of the process. From work permits and visa applications to residence documents and contracts, our team manages it all. We take care of translations, verifications, and submissions, ensuring a smooth journey to your new employee's first day.
4. Quality Guaranteed*
Your satisfaction is our top priority, backed by our solid guarantee. If your new team member doesn't meet expectations, we'll handle the entire replacement process from start to finish, at absolutely no additional cost to you. Plus, we're always here to provide support even after placement - that's our commitment to your success
Untitled design - 1

Hospitality
Staff

Elevate Your Hospitality Team

Transform your service with dedicated international professionals:

- Front Desk & Guest Services: Multilingual professionals delivering exceptional guest experiences

- Kitchen & Restaurant: From skilled chefs to experienced servers bringing international expertise

- Housekeeping & Support: Detail-oriented staff known for reliability and thoroughness

Why They Excel:
• Multilingual capabilities
• Higher retention rates
• Proven hospitality experience
• Outstanding work ethic

Let Us Handle the Complex Process:

🤝Initial Phase • Personal consultation • Job requirement analysis • Candidate sourcing strategy

👥 Candidate Selection • International talent sourcing • Skills verification • Video interviews • Reference checks • CV preparation

📄 Documentation & Legal • Work permit applications • Visa processing • Contract preparation • Document translations • Legal verifications • Authority communications

✈️ Transition Support • Travel arrangements • Arrival coordination • Initial setup assistance • Quality monitoring • Free replacement guarantee

Construction Workers
and Specialists

Build Stronger with International Talent

Transform your construction projects with skilled international professionals:

Skilled Labor • Welders & Metal Workers • Concrete Specialists • Construction Technicians

Trade Specialists • Carpenters & Joiners • Electricians & Plumbers • Equipment Operators

Why are they good for You:

• Proven technical expertise
• Higher retention rates
• Keen to start quickly
• Outstanding work ethic
• They are only permitted to work for your company

Let Us Handle the Complex Process:

🤝Initial Phase • Personal consultation • Job requirement analysis • Candidate sourcing strategy

👥 Candidate Selection • International talent sourcing • Skills verification • Video interviews • Reference checks • CV preparation

📄 Documentation & Legal • Work permit applications • Visa processing • Contract preparation • Document translations • Legal verifications • Authority communications

✈️ Transition Support • Travel arrangements • Arrival coordination • Initial setup assistance • Quality monitoring • Free replacement guarantee

Untitled design - 1
Untitled design - 1

On-demand
Seasonal Workers

Reliable Seasonal Staff When You Need Them

Access dedicated temporary workers for your peak seasons:

Agriculture & Farming • Harvest workers • Field operators • Greenhouse specialists

Cleaning & Maintenance • Hotel housekeepers • Industrial cleaners • Facility maintenance

Production & Packaging • Assembly line workers • Warehouse staff • Packaging specialists

And more......

Why They Excel:
• Ready to start quickly
• Proven work experience
• Reliable attendance
• Strong work ethic

Let Us Handle the Complex Process:

🤝Initial Phase • Personal consultation • Job requirement analysis • Candidate sourcing strategy

👥 Candidate Selection • International talent sourcing • Skills verification • Video interviews • Reference checks • CV preparation

📄 Documentation & Legal • Work permit applications • Visa processing • Contract preparation • Document translations • Legal verifications • Authority communications

✈️ Transition Support • Travel arrangements • Arrival coordination • Initial setup assistance • Quality monitoring • Free replacement guarantee

IT’S TIME TO GIVE YOUR BUSINESS A BOOST

Do not get left behind. Think and act!

Единното Разрешение за Пребиваване и Работа (ЕРПР) в България обикновено се издава за срок до
1 година, но може да бъде удължено при определени обстоятелства. В някои случаи разрешението
може да бъде издадено за срок до 3 години, ако се касае за специфични категории работници или
условия.

Основни положения:
1. Обичаен срок:
o 1 година – при стандартни обстоятелства, като първоначално издаване на
разрешението или работа с определен трудов договор.
2. Изключения за до 3 години:
o Възможно е издаване на разрешение за до 3 години, ако трудовият договор и
конкретните условия на работа позволяват това (например дългосрочни проекти
или висококвалифицирани кадри).
o При този срок е необходимо доказване на стабилност на трудовото
правоотношение и покриване на изискванията за продължително пребиваване.
3. Подновяване:
o Разрешението може да се подновява многократно при наличие на валиден трудов
договор и изпълнение на всички нормативни изисквания.

Точният срок зависи от индивидуалния случай, спецификата на позицията и съответните законови разпоредби.

Процедура за издаване на единно разрешение

1. Подаване на заявление
Работодателят подава заявление в дирекция “Миграция” на Министерството на вътрешните работи или в териториалната дирекция на Агенцията по заетостта. Заявлението се подава заедно със следните документи:
o Доказателство за трудов договор или предварителен трудов договор (със срок за
започване).
o Копие от паспорта на кандидата.
o Доказателства за квалификацията или професионалния опит на кандидата.
o Справка, че заетостта е в съответствие с изискванията за пазара на труда.
o Документ за осигурено жилище за работника в България.
o Медицинска застраховка за покриване на риска за пребиваване в България.

2. Становище на Агенцията по заетостта
Агенцията по заетостта извършва оценка дали местният пазар на труда позволява наемането на чужденеца. Ако няма налични подходящи кадри сред местните или граждани на ЕС, се издава положително становище.

3. Процес в МВР
След одобрение от Агенцията по заетостта, документите се изпращат към дирекция “Миграция” на МВР. Те издават единното разрешение, ако са изпълнени всички
изисквания.

4. Дългосрочна виза тип “D”
Чужденецът трябва да кандидатства за виза тип “D” в българско консулство в страната си на произход. С тази виза може да влезе в България и да получи издаденото единно разрешение.

5. Получаване на картата
След пристигането си, чужденецът трябва да се яви в дирекция “Миграция”, за да получи своята карта за пребиваване и работа. Тази карта съдържа лични данни, информация за работодателя и срока на валидност.

Условия и ограничения

• Минимална заплата: Работодателят е длъжен да осигури минимално възнаграждение, което е съобразено със средните нива за страната за съответната позиция.
• Срок на валидност: Единното разрешение обикновено се издава за срок до 1 година, с възможност за подновяване до срок от 3 години.
• Смяна на работодател: Ако чужденецът иска да смени работодателя си, трябва да подаде ново заявление.
• Квоти: В някои случаи се прилагат квоти за наемане на чужденци.

Сроковете за наемане на работници от трети страни чрез Единно Разрешение за Пребиваване и Работа (ЕРПР) в България зависят от няколко фактора, включително вида на работата и административните процедури, свързани с издаването на разрешението. 

1. Срокове за издаване на Единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР):
• Първоначално разрешение: Процедурата за издаване на Единно разрешение за
пребиваване и работа може да отнеме между 2 и 3 месеца. Това време включва процеса на
подаване на заявление и проверка на всички документи от съответните институции
(например Министерството на вътрешните работи и Агенцията по заетостта).
• Процедура за издаване на разрешение: След подписване на трудовия договор,
работодателят подава заявление за издаване на Единно разрешение за пребиваване и
работа от името на работника. Това включва документи, доказващи трудовото
правоотношение и съответствието с изискванията на българското законодателство
(например минимално заплащане и условия на работа).
• Виза D (ако е необходима): Ако работникът ще работи за срок над 3 месеца, е възможно да
бъде необходимо да премине и през процедура за Виза D, която може да удължи времето
за започване на работа с още около 1 месец. Това обаче не е задължително за всички
категории работници и зависи от срока на наемане.

2. Колко време след подписване на договора работникът може да започне работа?
• След като трудовият договор бъде подписан и подаден в съответните институции,
работникът може да започне работа след получаване на Единното разрешение за
пребиваване и работа. Това обикновено отнема около 2-3 месеца в зависимост от
натовареността на институциите и дали е необходима Виза D.
• Ако работникът е от трета страна и не изисква Виза D (например ако срокът на работата е
по-кратък от 3 месеца), той може да започне работа веднага след издаването на
разрешението.

3. Фактори, които влияят на сроковете:
Тип на работа
: Различните професионални категории могат да имат специфични
изисквания и срокове за обработка.
Изисквания за Виза D: Ако работникът трябва да получи Виза D (за работа над 3 месеца),
това може да добави около 1 месец към общото време за започване на работа.
Административна натовареност: Сроковете за обработка на заявленията могат да се
променят в зависимост от натовареността на съответните институции като Министерството
на вътрешните работи и Агенцията по заетостта.
Натовареност на посолствата: Времето за издаване на виза може да бъде удължено в
зависимост от натовареността на българските посолства и консулства в съответната
държава, което може да доведе до допълнително забавяне на процедурата.

4. Обобщение:
Процедурата за наемане на работници от трети страни чрез Единно разрешение за пребиваване и
работа обикновено отнема около 2-3 месеца (за работници явяващи се на интервю в посолството
ни в Ню Делхи, Индия, процедурата може да отнеме повече време) след подписване на договора,
в зависимост от вида на работата и изискванията за виза. Работникът може да започне работа
веднага след получаване на разрешението, ако не се изисква Виза D, или след получаване на виза,
ако тя е необходима. Забавянето на процедурата може да зависи от натовареността на съответните
институции и посолства в различните държави.

Сроковете за наемане на работници от трети страни за сезонна работа в България зависят от вида на работата и времето, необходимо за извършване на необходимите административни процедури.

Основни аспекти
1. Срокове за разрешение за работа за сезонни работници:
• Сезонни работници с разрешение за работа до 3 месеца: Разрешението може да бъде издадено за период до 90 дни (краткосрочен престой) в рамките на една календарна
година.
• Сезонни работници с разрешение за работа до 9 месеца: Работниците могат да бъдат наети за сезонна работа за период до 9 месеца в рамките на една календарна година.

Обаче те могат да работят само в съответните сезони (например в земеделието, туризма и
др.).

2. Процедура за наемане и срокове за започване на работа:
• Подготовка на документи: Работодателят трябва да подготви необходимите документи, включително заявление за разрешение за работа, трудов договор и други доказателства, свързани с наемането на работника.
• Подаване на заявление: Работодателят подава заявление за разрешение за работа към Агенцията по заетостта и Министерството на вътрешните работи. Тази процедура
обикновено отнема около 1-2 месеца, в зависимост от изискванията и натовареността на съответните институции.
• Виза и разрешение за работа: В някои случаи може да се изисква и Виза D (за работници, които ще работят над 3 месеца), което добавя още около 1 месец към процедурата. Визата се издава от българското посолство или консулство в страната на произход на работника, като сроковете за обработка също могат да варират в зависимост от натовареността на посолствата в различните държави.

3. Колко време след сключване на договора работникът може да започне работа?
• Обикновено, след като работодателят сключи трудовия договор и подаде необходимите документи, процедурата за получаване на разрешение за работа и/или виза може да отнеме около 2-3 месеца. За работници явяващи се на интервю в посолството ни в Ню Делхи, Индия, процедурата може да отнеме повече време.
• Ако работникът е от трета страна и не изисква Виза D (например ако работи за по-малко от 3 месеца), той може да започне работа след като бъде издадено разрешението за работа, което обикновено отнема около 1-2 месеца след подаване на заявлението.

4. Фактори, които могат да повлияят на сроковете:
• Тип на работа: Различните сезонни работи могат да имат различни изисквания за документи и срокове.
• Процедури за виза: Ако работникът се нуждае от Виза D (за заетост над 3 месеца), това може да удължи времето за започване на работа с още 1-2 месеца.
• Административна натовареност: Сроковете могат да варират в зависимост от натовареността на съответните държавни органи (например Министерството на
вътрешните работи или Агенцията по заетостта).
• Натовареност на посолствата: Сроковете за издаване на виза могат също да зависят от натовареността на българските посолства и консулства в различните държави.

Обобщение:

Процедурата за наемане на сезонни работници обикновено отнема 2-3 месеца от момента на подписване на договора до започване на работа, в зависимост от изискванията за виза и разрешение за работа. Сроковете могат да варират в зависимост от натовареността на съответните институции и посолства.

Да, Единното разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР) може да бъде подновявано, ако са изпълнени определени условия. Подновяването е възможно, когато продължават основанията, въз основа на които е било издадено първоначалното разрешение.

Условия за подновяване на ЕРПР:

1. Трудово правоотношение:
o Трудовият договор с настоящия работодател трябва да бъде валиден или да бъде удължен.
o Ако има промяна на работодателя, трябва да се премине през нова процедура за издаване на разрешение (не подновяване).
2. Легален престой:
o Подновяването трябва да бъде заявено преди изтичането на срока на настоящото разрешение.
o Работникът трябва да е запазил статута си на законно пребиваващ.
3. Документи:
o Подновяването изисква подаване на актуализирани документи, като:
-Трудов договор или друг документ, доказващ основанието за престой и работа.
– Доказателства за медицинска застраховка.
– Адресна регистрация в България
4. Съответствие с изискванията:
o Позицията, която заема работникът, трябва да продължава да отговаря на
изискванията за пазара на труда, включително минимално заплащане и условия за
заетост.

Процедура за подновяване:

1. Заявление: Подаването на заявление за подновяване се извършва в дирекция “Миграция”
към Министерството на вътрешните работи, обикновено от работодателя.
2. Оценка: Агенцията по заетостта и дирекция “Миграция” оценяват дали са изпълнени
всички законови условия.
3. Срок на валидност: Подновеното разрешение се издава за нов срок, съответстващ на
продължителността на трудовия договор, но обикновено до 1 година (или до 3 години в
специфични случаи).

Важно:

• Подновяването трябва да бъде инициирано достатъчно рано, за да се избегнат
прекъсвания в легалния статут на работника.
• При нарушения на трудовото или имиграционното законодателство подновяването може
да бъде отказано.

Разрешението за сезонна работа на работници от трети страни в България не може да бъде подновявано. Това означава, че след изтичане на срока на разрешението, работникът трябва да напусне страната.

Основни положения:
1. Максимален срок на сезонна работа:

o Разрешението за сезонна работа се издава за срок до 90 дни (краткосрочно) или до 9 месеца (дългосрочно) в рамките на една календарна година.
o Общият период на работа не може да бъде удължен след изтичане на максимално допустимия срок.

2. Нов период на работа:
o Работникът може да кандидатства за ново разрешение за сезонна работа в следващата календарна година, но трябва да премине през цялата процедура отново.

3. Задължение за напускане на страната:

o След изтичане на разрешението, работникът е задължен да напусне България. Само след определен период, съобразен със законодателството, той може да
кандидатства за ново разрешение.

4. Изключения и други възможности:
o Ако работодателят и работникът желаят да продължат трудовите отношения, може да се подаде заявление за Единно разрешение за пребиваване и работа.

Важно:

• Сезонната работа е предназначена за временна заетост и поради това законът ограничава възможностите за подновяване на разрешението.
• За повече информация или консултация относно конкретен случай, препоръчително е да се свържете с Агенцията по заетостта или с миграционните служби.

Работник от трета страна, притежаващ Единно Разрешение за Пребиваване и Работа (ЕРПР) в България, няма право да сменя работодателя си, докато текущото разрешение е валидно. Това ограничение се дължи на факта, че ЕРПР се издава въз основа на конкретно трудово правоотношение с определен работодател, който е стартирал процедурата за неговото издаване. Ако работникът желае да смени работодателя си, трябва да бъде инициирана нова процедура за издаване на ЕРПР от страна на новия работодател. Процедурата включва подаване на ново заявление и представяне на всички необходими документи, като:

1. Подаване на ново заявление
Смяната на работодателя изисква подаване на ново заявление за издаване или промяна на
единното разрешение за пребиваване и работа. Новият работодател трябва да започне
процедурата чрез Агенцията по заетостта и дирекция “Миграция” към МВР.
2. Условия за новия работодател
Новият работодател трябва да отговаря на същите изисквания като при първоначалното
издаване на разрешението:
• Доказателства за наличие на свободна позиция, която не може да бъде заета от местни
работници или граждани на ЕС.
• Сключване на трудов договор или предварителен трудов договор с чужденеца.
• Осигуряване на условия на труд и минимално възнаграждение, които съответстват на
законодателството.
3. Срокове и валидност
• Валидността на новото разрешение ще бъде обвързана със срока на трудовия договор и
общата валидност на първоначално издаденото разрешение за пребиваване.
• Ако срокът на старото разрешение изтича скоро, може да се наложи подновяване заедно с
промяната.
4. Процедура за смяна
• Уведомяване: Настоящият работодател и работникът трябва да уведомят компетентните
органи (Агенцията по заетостта и дирекция “Миграция”) за прекратяване на трудовото
правоотношение.
• Ново заявление: Новият работодател подава заявление в Агенцията по заетостта за
издаване на разрешение за работа. След одобрение, документите се изпращат към МВР за
актуализация на разрешението за пребиваване.
• Документи: Необходими са копие на новия трудов договор, доказателства за
квалификация, медицинска застраховка и адресна регистрация.
5. Ограничения
• Изчакване на одобрение: Работникът не може да започне работа при новия работодател,
докато не бъде издадено новото разрешение.
• Срок за уведомяване: Работникът трябва да започне процедурата за смяна преди
прекратяване на настоящия трудов договор, за да не се наруши легалният му статут.
• Секторни ограничения: Ако разрешението е издадено за специфичен сектор или длъжност,
може да има допълнителни изисквания.

Както виждате и сами, смяната на работодател не е лесна и бърза процедура за притежателите на Единно Разрешение за Пребиваване и Работа. Точно тази зависимост от
работодателя е и една от причините за тяхната висока трудова етика и уважението към трудовия процес.

Сезонен работник от трета страна в България може да смени работодателя си, но това е свързано с определени изисквания и ограничения.
Основните правила за смяна на работодателя от сезонен работник са следните:

1) Ново разрешение за сезонна работа
• Сезонният работник може да смени работодателя само ако новият работодател подаде заявление за издаване на ново разрешение за сезонна работа.
• Новото разрешение трябва да бъде издадено преди работникът да започне работа при новия работодател.

2) Срокове и валидност
• Общият срок за работа на сезонен работник в България не може да надвишава 90 дни в рамките на 12 месеца (за краткосрочна сезонна работа) или 9 месеца в рамките на календарна година (при дългосрочна сезонна работа).
• Смяната на работодателя не променя този максимален срок.

3) Уведомяване на компетентните органи
• Работникът и старият работодател са задължени да уведомят Агенцията по заетостта за прекратяване на трудовия договор.
• Новият работодател трябва да предостави всички необходими документи за получаване на разрешение, включително нов трудов договор.

4) Изисквания към новия работодател
• Новият работодател трябва да отговаря на същите условия, които се изискват при първоначалното наемане на сезонен работник:
– Осигуряване на подходящи условия на труд.
– Минимално заплащане в съответствие със законодателството.
– Осигурено настаняване за работника.

5) Процедура за смяна на работодателя

• Подаване на заявление: Новият работодател подава заявление в Агенцията по заетостта за издаване на разрешение за сезонна работа.
• Документи: Новият трудов договор, доказателства за квалификация (ако се изискват), копие на паспорта на работника и медицинска застраховка. • Одобрение: След одобрение от Агенцията по заетостта, работникът може да започне работа при новия работодател. Ограничения
• Работникът не може да остане в страната след изтичане на срока на разрешението за сезонна работа.
• Ако новото разрешение не бъде издадено преди изтичането на старото, работникът трябва да напусне страната.

Смяната на работодател от сезонен работник не е лесен и бърз процес и малко работници имащи право на работа в България за общо 3 или дори 9 месеца (максимално позволеният срок за сезонни работници) ще изберат да го направят. Това означава по-голяма лоялност и усърдие от страна на служителя към изпълняване на задълженията.