Monday - Friday8AM - 9PM
Visit our social pages

Може ли да бъде подновявано разрешението за сезонна работа на работници от трети страни?

Разрешението за сезонна работа на работници от трети страни в България не може да бъде подновявано. Това означава, че след изтичане на срока на разрешението, работникът трябва да напусне страната.

Основни положения:
1. Максимален срок на сезонна работа:

o Разрешението за сезонна работа се издава за срок до 90 дни (краткосрочно) или до 9 месеца (дългосрочно) в рамките на една календарна година.
o Общият период на работа не може да бъде удължен след изтичане на максимално допустимия срок.

2. Нов период на работа:
o Работникът може да кандидатства за ново разрешение за сезонна работа в следващата календарна година, но трябва да премине през цялата процедура отново.

3. Задължение за напускане на страната:

o След изтичане на разрешението, работникът е задължен да напусне България. Само след определен период, съобразен със законодателството, той може да
кандидатства за ново разрешение.

4. Изключения и други възможности:
o Ако работодателят и работникът желаят да продължат трудовите отношения, може да се подаде заявление за Единно разрешение за пребиваване и работа.

Важно:

• Сезонната работа е предназначена за временна заетост и поради това законът ограничава възможностите за подновяване на разрешението.
• За повече информация или консултация относно конкретен случай, препоръчително е да се свържете с Агенцията по заетостта или с миграционните служби.

Advisor

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/genietut/motionadvice.com/wp-content/themes/avantage/views/prev_next.php on line 10
previous
За какъв срок се издава Единно Разрешение за Пребиваване и Работа (ЕРПР)?

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/genietut/motionadvice.com/wp-content/themes/avantage/views/prev_next.php on line 36
next
Какви са сроковете за наемане на сезонни работници от трети страни? Колко време след като сключим договора работника ще може да започне работа във фирмата?